Quấy rối tình dục nơi công sở bị chế tài ra sao? có thể khởi kiện được không?

Có thể thấy tình trạng quấy rối tình dục không phải hiện tượng hiếm có khó tìm. Vấn nạn nhức nhối này trong xã hội hiện nay đang được diễn ra với tần suất dày đặc, đặc biệt là trong môi trường công sở. Nó biến công ty thành môi trường độc hại dù công việc có tuyệt vời đến đâu. Hành vi quấy rối tình dục nơi công sở bị chế tài ra sao? Có thể khởi kiện được không? Làm thế nào để tránh được những sự việc đáng tiếc liên quan đến vấn đề này? Mời bạn đọc cùng theo dõi bài viết dưới đây để giải đáp được những thắc mắc trên!

Hành vi được xem là quấy rối tình dục nơi công sở

Căn cứ Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:

– Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.

– Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:

• Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;
• Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;
• Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

– Nơi làm việc quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.

Dựa theo những gì bạn cung cấp thì những hành vi của sếp đối với bạn là những hành vi quấy rối tình dục. Theo đó, cá nhân có hành vi quấy rối tình dục sẽ bị xử lý tùy theo mức độ hậu quả mà hành vi đó để lại cho nạn nhân.

Xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi công sở

Xử phạt vi phạm hành chính:

Căn cứ khoản 3 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức xử phạt đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định như sau: Phạt tiền từ 15 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Như vậy, đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì người thực hiện hành vi có thể bị phạt vi phạm hành chính với hình thức phạt tiền từ 15 triệu đồng đến 30 triệu đồng.

Bị truy cứu trách nhiệm hình sự:

Hành vi xúc phạm người khác, khi cấu thành tội danh làm nhục người khác theo quy định pháp luật hình sự, sẽ bị áp dụng các hình phạt theo Điều 155 của Bộ luật Hình sự năm 2015, được sửa đổi và bổ sung vào năm 2017. Dưới đây là mô tả lại nội dung quy định này:

– Khung cơ bản: Người vi phạm có thể bị áp dụng một trong các hình phạt sau đây:

• Phạt cảnh cáo.
• Phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 30 triệu đồng.
• Phạt cải tạo không giam giữ trong thời hạn tối đa 03 năm.

Đây là những hình phạt áp dụng cho cá nhân thực hiện hành vi xúc phạm nghiêm trọng đến nhân phẩm và danh dự của người khác.

– Khung thứ 2: Trong các trường hợp nghiêm trọng hơn, người vi phạm có thể bị áp dụng hình phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm

– Khung thứ 3: Trong các trường hợp sau đây, người vi phạm có thể bị áp dụng hình phạt tù từ 02 năm đến 05 năm: Gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân, gây tổn thương cơ thể từ 61% trở lên. Gây ra tình huống làm nạn nhân tự sát.

Ngoài những hình phạt trên, người vi phạm còn có thể bị áp dụng các hình phạt bổ sung như cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định trong khoảng thời gian từ 01 năm đến 05 năm.

Mẫu đơn kiện quấy rối mới năm 2024

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN KHỞI KIỆN

 

Kính gửi: Toà án nhân dân……………………………………………..

Người khởi kiện:

…………………………………………………………………………………………………….

Địa chỉ: ……………………………………………………………………………………………

Số điện thoại: …………………(nếu có); số fax: ………………….(nếu có)

Địa chỉ thư điện tử: …………………………………………………. (nếu có)

Người bị kiện:

…………………………………………………………………………………………………….

Địa chỉ: ……………………………………………………………………………………………

Số điện thoại: …………………(nếu có); số fax: ………………….(nếu có)

Địa chỉ thư điện tử: …………………………………………………. (nếu có)

Người có quyền, lợi ích được bảo vệ (nếu có)

…………………………………………………………………………………………………….………

Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………………….

Số điện thoại: …………………(nếu có); số fax: …………………(nếu có)

Địa chỉ thư điện tử : …………………………………………(nếu có)

Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan (nếu có)

…………………………………………………………………………………………………….

Địa chỉ: ……………………………………………………………………………………………

Số điện thoại: …………………(nếu có); số fax: ………………….(nếu có)

Địa chỉ thư điện tử: ..………………………..………………. (nếu có)

Yêu cầu Tòa án giải quyết những vấn đề sau đây:

……………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………..

Người làm chứng (nếu có)

…………………………………………………………………………………………………….

Địa chỉ: ……………………………………………………………………………………………

Số điện thoại: …………………(nếu có); số fax: ………………….(nếu có)

Địa chỉ thư điện tử: ……………………………….………… (nếu có).

Danh mục tài liệu, chứng kèm theo đơn khởi kiện gồm có:

…………………………………………………………………………………………………….

1…………………………………………………………………………………………………….

2…………………………………………………………………………………………………….

(Các thông tin khác mà người khởi kiện xét thấy cần thiết cho việc giải quyết vụ án)

…………………………………………………………………………………………………….

              Người khởi kiện 

Trên đây là những giải đáp cho thắc mắc: “Quấy rối tình dục nơi công sở bị chế tài ra sao? có thể khởi kiện được không?” mà Phước và Các Cộng Sự chia sẻ đến bạn đọc. Nếu các cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp gặp bất kỳ khó khăn nào liên quan đến lĩnh vực pháp lý này, vui lòng liên hệ chúng tôi. Phước và Các Cộng Sự là một công ty luật được thành lập tại Việt Nam và hiện có gần 100 thành viên đang làm việc tại ba văn phòng Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội và Đà Nẵng. Phước và Các Cộng Sự cũng được đánh giá là một trong những công ty luật có đội ngũ nhân viên chuyên sâu trong lĩnh vực pháp lý hàng đầu tại Việt Nam mà có các lĩnh vực hành nghề được đánh giá đứng đầu trên thị trường pháp lý như Lao động và Việc làm, Thuế, Mua bán và Sáp nhập,Tranh tụng. Chúng tôi tự tin là một trong những Công ty Luật cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất đến Quý khách hàng.