Tranh chấp tiền lương là gì? Những cách giải quyết tranh chấp tiền lương

Khái niệm tranh chấp tiền lương là gì?

Tranh chấp tiền lương là việc phát sinh mâu thuẫn trong việc thỏa thuận về tiền lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tranh chấp tiền lương phát sinh do các bên có yêu cầu về mức lương hoàn toàn khác nhau. Vì vậy, có sự khác biệt giữa mức lương mong muốn của người lao động và mức lương có thể chi trả của người sử dụng lao động.

Thực tế, người sử dụng lao động và người lao động, ai cũng muốn bảo vệ lợi ích cho mình, đặc biệt là lợi ích về kinh tế.

• Về phía người lao động: Người lao động đến làm việc với mục đích chính là kiếm thu nhập từ công việc đó. Vì vậy, họ sẽ phản đối và có hành động chống lại những hành động ảnh hưởng xấu đến tiền lương của họ. Khi làm việc, người lao động  luôn mong muốn được tăng lương và không bao giờ muốn giảm lương. Do đó, nếu người sử dụng lao động điều chỉnh mức lương trái với mong muốn, yêu cầu và lợi ích của người lao động thì chắc chắn người sử dụng lao động sẽ nỗ lực bảo vệ quyền lợi của người lao động.

• Về phía người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động quản lý nhân sự cho toàn bộ hệ thống chứ không phải chỉ một, hai người. Vì vậy, khi điều hành doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải liên tục tìm giải pháp điều chỉnh mức chi trả không chỉ đối với lương của người lao động mà còn liên quan đến doanh thu, chi phí sản xuất. Đối với người sử dụng lao động, có rất nhiều vấn đề nội bộ cần giải quyết. Trong một số trường hợp, hoạt động của một công ty sa sút sẽ dẫn đến việc doanh nghiệp mong muốn điều chỉnh mức lương của nhân viên.

Chính xuất phát từ những lý do đó đã gây ra tranh chấp về tiền lương giữa các bên trong mối quan hệ lao động.

(Nguồn ảnh: lsx)

Giải quyết tranh chấp tiền lương

Nguyên tắc về việc trả tiền lương

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, trả tiền lương sẽ dựa trên những nguyên tắc cụ thể sau đây:

• Trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn.

• Trường hợp không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

• Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Giải quyết tranh chấp tiền lương

Giải quyết tranh chấp tiền lương để bảo đảm quyền và lợi ích của các bên trong mối quan hệ lao động. Tranh chấp tiền lương thường được giải quyết theo những cách sau:

Thứ nhất, giải quyết tranh chấp dựa trên sự thỏa thuận của hai bên: Khi ký kết hợp đồng, các bên liên quan (bao gồm: bên sử dụng lao động và người lao động) cùng thống nhất với nhau về các điều khoản của hợp đồng, cũng như quyền và nghĩa vụ của các bên. Vì vậy, trong trường hợp xảy ra tranh chấp về tiền lương, cá nhân hoặc tập thể người lao động có thể tự mình thương lượng trực tiếp với người sử dụng lao động để giải quyết vấn đề về tiền lương. Khi thỏa thuận về tranh chấp tiền lương, các bên có thể linh hoạt trong việc tìm ra giải pháp chung. Các bên lắng nghe ý kiến của nhau, tìm ra sự tương đồng, thấu hiểu. Giải quyết dựa vào sự thỏa thuận sẽ nhanh chóng, đạt được kết quả tốt. Hơn hết, nó giữ được sự hòa khí, mối quan hệ tốt đẹp giữa bên sử dụng lao động và người lao động.

Thứ hai, giải quyết thông qua hòa giải: Như đã phân tích ở trên, khi phát sinh tranh chấp lao động cá nhân, Nhà nước và pháp luật sẽ ưu tiên việc các bên tự thỏa thuận, giải quyết tranh chấp. Nếu người sử dụng lao động và người lao động không thể thống nhất được giải pháp cho vấn đề thì cần có sự can thiệp của bên thứ ba. Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm hòa giải viên lao động và tòa án nhân dân. Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên đàm phán giải quyết tranh chấp. Nếu các bên đạt được thỏa thuận thì hoà giải lao động sẽ lập biên bản hoà giải. Biên bản hòa giải thành công phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.

Trường hợp các bên không thống nhất được, hòa giải viên lao động sẽ đề xuất phương án hòa giải để các bên xem xét. Nếu các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải. Biên bản hòa giải phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.

Ngoài ra, hòa giải viên sẽ lập biên bản hòa giải không thành nếu phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc một bên tranh chấp được triệu tập hợp lệ  lần thứ hai nhưng vắng mặt không có lý do chính đáng. Giải pháp không thành công. Biên bản hòa giải không thành phải được các bên tranh chấp và hòa giải viên ký.

Thứ ba, giải quyết tranh chấp bằng Tòa án: Khi xảy ra tranh chấp về tiền lương, nếu hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động cũng không thể tiến hành hòa giải, các bên có thể khởi kiện nhau ra Tòa. Theo đó, các bên có thể nộp đơn khởi kiện tranh chấp tiền lương lên Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi doanh nghiệp, công ty đặt trụ sở. Lúc này, sau khi tiếp nhận đơn, Tòa án sẽ tiến hành giải quyết tranh chấp. Cần lưu ý là thời hiệu để các bên yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 1 năm, kể từ ngày quyền và lợi ích hợp pháp của các bên bị xâm phạm.

Ngoài ra, các bên tranh chấp về tiền lương có thể nhờ sự can thiệp của Hội đồng trọng tài trong quá trình giải quyết tranh chấp.

(Nguồn ảnh: lsvn)

Trên đây là khái niệm tranh chấp tiền lương và những cách giải quyết tranh chấp tiền lương mà Phước và Các Cộng Sự chia sẻ đến bạn đọc. Nếu các cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp gặp bất kỳ khó khăn nào liên quan đến lĩnh vực pháp lý này, vui lòng liên hệ chúng tôi. Phước và Các Cộng Sự là một công ty luật được thành lập tại Việt Nam và hiện có gần 100 thành viên đang làm việc tại ba văn phòng Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội và Đà Nẵng. Phước và Các Cộng Sự cũng được đánh giá là một trong những công ty luật có đội ngũ nhân viên chuyên sâu trong lĩnh vực pháp lý hàng đầu tại Việt Nam mà có các lĩnh vực hành nghề được đánh giá đứng đầu trên thị trường pháp lý như Lao động và Việc làm, Thuế, Mua bán và Sáp nhập, Tranh tụng. Chúng tôi tự tin là một trong những Công ty Luật cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất đến Quý khách hàng.