Những Thay Đổi Công Nghệ Ảnh Hưởng Tới Nhu Cầu Lao Động Trong Tương Lai

Với bước tiến vượt bậc của công nghệ hiện đại, việc áp dụng chuyển đổi số vào hoạt động kinh doanh ngày càng càng phổ biến. Công nghệ hiện đại không chỉ mang lại sự tiện lợi mà còn góp phần tăng hiệu suất cho hoạt động của các doanh nghiệp. Điều này không chỉ nâng cao tiêu chuẩn yêu cầu đối với người lao động mà còn thúc đẩy sự biến đổi trong việc tuyển dụng lao động trên thị trường hiện nay. Bài viết Những Thay Đổi Công Nghệ Ảnh Hưởng Tới Nhu Cầu Lao Động Trong Tương Lai sẽ phân tích chi tiết về sự phát triển của công nghệ và tác động của nó đến nhu cầu lao động trong tương lai.

1. Những thay đổi công nghệ hiện nay

Trong quá trình phát triển của khoa học và công nghệ, con người đã trải qua bốn cuộc cách mạng công nghiệp lớn. Từ phát minh của James Watt về động cơ hơi nước, cho tới sự ra đời của điện và các dây chuyền sản xuất hàng loạt, hay cho đến khi công nghệ thông tin được phát triển và du nhập vào đời sống thường nhật, tất cả đều tạo nên sự thay đổi đột phá và ảnh hưởng quan trọng tới xã hội.

  Tiếp nối các cuộc cách mạng công nghiệp trước, thế giới ngày nay đã và đang trải qua cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0 với sự xuất hiện của các công nghệ mới phát triển hơn như trí tuệ nhân tạo, các nền tảng tự động hoá, hay mạng lưới kết nối các thiết bị Internet,… Các sự xuất hiện này đã giúp cho cuộc sống của con người trở ngày càng trở nên hiện đại và tiện lợi hơn.

• Automation và robotics:

Trong bối cảnh của Cách mạng Công nghiệp 4.0 – một bước đột phá toàn diện với sự kết hợp mạnh mẽ giữa công nghệ số hóa và truyền thống công nghiệp, automation và robotics đang đóng một vai trò ngày càng quan trọng.

Automation và Robotics đã chuyển đổi hoàn toàn cách chúng ta tiếp cận sản xuất. Trước đây, quá trình sản xuất thường phụ thuộc vào sức lao động con người, với những công đoạn lặp lại và đòi hỏi sự chính xác. Nhưng với sự ra đời của các hệ thống tự động hóa và robot, những công việc này được thực hiện một cách nhanh chóng, chính xác và liên tục 24/7 mà không cần nghỉ. Với khả năng thực hiện các tác vụ lặp lại và yêu cầu độ chính xác cao, Robotics đã tạo ra sự linh hoạt và tăng cường hiệu suất trong quá trình sản xuất. Từ lắp ráp sản phẩm, kiểm tra chất lượng đến đóng gói, robot có thể thực hiện các công việc này một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn nhiều lần so với lao động con người.

Có thể thấy, automation và robotics đang làm thay đổi cách thức sản xuất và cung cấp dịch vụ. Tuy nhiên, những tiến bộ này cũng đặt ra nhiều thách thức đối với lao động truyền thống, đặc biệt là những lao động không có kỹ năng chuyên môn cao, đang phải đối mặt với nguy cơ mất việc do nhiều công việc đơn giản có thể bị thay thế bằng máy móc.

• Trí tuệ nhân tạo (AI):

Ngày nay, AI rất nhanh chóng trong việc trở thành một trong những công nghệ tiên tiến nhất.

Khả năng của AI không chỉ giới hạn ở việc tự động hóa và dự đoán. Trong ngành công nghiệp, AI đã có sự hiện diện mạnh mẽ trong việc tối ưu hóa quy trình sản xuất, từ việc phân tích dữ liệu để dự báo nhu cầu thị trường, cho đến việc sử dụng robot thông minh để thực hiện các tác vụ lặp lại một cách nhanh chóng và chính xác. Bên cạnh đó, AI cũng đang thay đổi cách chúng ta tư vấn và hỗ trợ khách hàng. Hệ thống AI có khả năng phân tích và đánh giá thông tin từ người dùng để đưa ra các giải pháp tư vấn tốt nhất, tăng cường trải nghiệm người dùng và tăng sự hài lòng.

Tuy nhiên, với sự lan rộng nhanh chóng của AI, càng đặt ra nhu cầu cao hơn về nguồn nhân lực chất lượng. Do đó, việc tìm kiếm và đào tạo các chuyên gia về AI và những người có kỹ năng chuyên sâu về phân tích dữ liệu và lập trình đang gia tăng.

• Blockchain

Blockchain không chỉ đóng vai trò là nền tảng cơ bản cho các loại tiền điện tử như Bitcoin hay Ethereum. Trong thực tế, nó cũng đang được áp dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực khác như quản lý chuỗi cung ứng, bảo mật dữ liệu và hợp đồng thông minh. Sự an toàn, minh bạch và tính độc lập của Blockchain đã tạo ra nhu cầu cấp thiết cho các chuyên gia về bảo mật thông tin và công nghệ Blockchain. Tương tự như AI, nhu cầu sử dụng các chuyên gia Blockchain đang tăng mạnh, đặc biệt là trong bối cảnh nền kinh tế số hóa đang ngày càng phát triển.

• Công nghệ vật lý số (Digital Twin)

Digital twin, hay còn gọi là “bản sao số hóa” của các hệ thống vật lý, đang tạo ra một làn sóng đổi mới trong cách chúng ta quản lý và vận hành các thiết bị và hệ thống. Không chỉ được áp dụng trong ngành sản xuất, mà còn trong bảo dưỡng và cung cấp dịch vụ., công nghệ này giúp các tổ chức tối ưu hóa hiệu suất và tăng cường đáng kể trong việc quản lý rủi ro.

Để tận dụng hết tiềm năng của công nghệ Digital Twin, người ta cần những chuyên gia có kiến thức sâu rộng về IoT (Internet of Things), big data và mô phỏng. Các chuyên gia này không chỉ giúp xây dựng và triển khai các hệ thống Digital Twin một cách hiệu quả, mà còn giúp tổ chức hiểu rõ hơn về cách kết nối và tối ưu hóa các thiết bị và quy trình trong thế giới số hóa.

      2. Xu hướng tuyển dụng lao động mới

• Công nghệ thay thế một số ngành nghề:

Đứng trước những thay đổi của cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0, sự thâm nhập của công nghệ vào các hoạt động của doanh nghiệp sẽ khiến cho một số những công việc dần trở nên biến mất. Công nghệ tự động hoá và trí tuệ nhân tạo có thể giúp các doanh nghiệp hoàn thành các công việc mang tính chất đơn giản hay lặp đi lặp lại một cách hiệu quả hơn so với con người. Ví dụ, tại các nhà máy, công việc đóng gói bao bì sản phẩm thường nằm ở cuối chu trình sản xuất. Công việc này yêu cầu người lao động thực hiện các thao tác như đóng gói sản phẩm, in tem dán hoặc niêm phong bao bì sản phẩm nhằm phục vụ mục đích vận chuyển. Những công việc này thường không đòi hỏi kiến thức chuyên môn cao và các thao tác thực hiện khá đơn giản, mang tính chất lặp đi lặp lại, do đó, hoàn toàn có thể bị thay thế bởi công nghệ mới. Hệ thống tự động hoá và robot hoàn toàn có thể được lập trình để bỏ sản phẩm vào bao bì, đóng gói và niêm phong chúng mà không cần tới sự can thiệp của con người mà vẫn đảm bảo được tính chính xác, nhanh chóng, đồng thời giảm thiểu khả năng xảy ra sai sót và tăng cường hiệu suất. Công nghệ 4.0 sẽ làm giảm các tỷ trọng người lao động vật chất đơn giản, chính vì vậy, các nhà tuyển dụng sẽ không còn nhu cầu đối với những người lao động làm các công việc này mà sẽ có xu hướng đầu tư vào các công nghệ mới nhiều hơn, điều này dẫn đến sự biến mất dần công việc này trên thị trường lao động.

• Công nghệ phát triển tạo ra cơ hội việc làm mới:

Công nghệ mới đang dần trở thành “những người bạn đồng hành” trong các doanh nghiệp khi chúng có thể tối ưu các quy trình của doanh nghiệp đó. Mặc dù công nghệ mới có thể dần thay thế người lao động trong một số ngành nghề, nhưng chúng cũng có thể góp phần tạo ra thêm nhiều ngành nghề mới khi nhu cầu quản lý, phát triển, giám sát và vận hành các loại hình công nghệ này ngày càng tăng cao. Do đó, xu hướng tuyển dụng các lao động với đầy đủ kỹ năng công nghệ thông tin, hay lao động trí tuệ đang dần xuất hiện nhiều hơn trong thị trường lao động. Ngoài ra, với những bước chân tiến tới cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0, như một lẽ tất yếu của quy luật phát triển, sẽ có nhiều hơn những công việc mới được tạo ra như các công việc đòi hỏi chuyên môn liên quan tới trí tuệ nhân tạo, hay các ngành nghề liên quan tới thiết bị máy móc, hoặc là các công việc khác liên quan tới lĩnh vực bảo vệ thông tin của người sử dụng,…. Những công việc này chỉ là một phần nhỏ trong hàng loạt các cơ hội được tạo ra trong thời đại công nghệ đổi mới. Càng tiến gần hơn tới sự phát triển, sẽ càng ngày có nhiều hơn những nhu cầu đối với những công việc mới mẻ hoàn toàn trên thị trường, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm hơn cho người lao động.

• Giải pháp cho nhu cầu lao động đang thay đổi hiện nay

Trước sự biến động của nhu cầu lao động hiện nay, các doanh nghiệp lẫn người lao động cần có những động thái đúng đắn để thích nghi với thị trường đang dần thay đổi từ cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0.

• Đối với doanh nghiệp

Trong thời đại 4.0, doanh nghiệp cần tìm cách tạo điều kiện cho người lao động được có cơ hội học hỏi, tiếp xúc và phát triển với kiến thức của công nghệ mới. Doanh nghiệp cần đẩy mạnh các chương trình đào tạo và phát triển nội bộ nhằm giúp cho người lao động được thích nghi với các loại hình công nghệ, từ đó tận dụng được yếu tố này trong quá trình phát triển bền vững của doanh nghiệp. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần tạo một môi trường làm việc cởi mở, giúp cho người lao động có cơ hội được đẩy mạnh khả năng tiếp thu kiến thức để đáp ứng các nhu cầu của doanh nghiệp trong việc sử dụng công nghệ để gia tăng năng suất.

Với sự thay đổi nhu cầu đối với chất lượng của người lao động, doanh nghiệp cũng cần có một kế hoạch nhằm hoạch định nguồn nhân lực trong doanh nghiệp một cách hợp lý. Trong quá trình tuyển dụng người lao động, các doanh nghiệp cần thiết phải có một bộ tiêu chuẩn đối với nhân sự trong thời đại công nghệ mới, trong đó có đầy đủ các yêu cầu về kiến thức và kỹ năng mà người lao động cần trang bị nhằm phục vụ cho những yếu tố công nghệ được đưa vào quá trình hoạt động của công ty.

• Đối với người lao động

Dưới xu thế thay đổi về nhu cầu lao động hiện nay, các nhà tuyển dụng sẽ có yêu cầu cao hơn về kiến thức cũng như kỹ năng của người đi làm. Do đó, người lao động cần phải tự trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng liên quan tới công nghệ mới, nhằm đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng khi ứng dụng công nghệ 4.0 lên các công việc thường ngày. Với xu hướng giảm tỷ trọng về nhu cầu với các ngành nghề lao động tay chân, người lao động cần học hỏi, trau dồi thêm các kiến thức, kỹ năng chuyên môn trong lĩnh vực mà mình đang theo đuổi nhằm đáp ứng được những yêu cầu ngày càng cao từ phía nhà tuyển dụng.

Nhận ra được các kỹ năng mới được đòi hỏi trong thị trường lao động hiện tại là một điều cần thiết, từ đó người lao động có thể định hướng cho bản thân trau dồi thêm kiến thức phù hợp hơn với ngành nghề mà mình đang theo đuổi. Điều này có thể được thực hiện bằng cách tham gia các lớp đào tạo, các buổi tập huấn chuyên đề kỹ năng, hoặc tham gia các khoá học khác. Việc tìm hiểu và học hỏi có thể giúp người lao động vững vàng hơn trước sự biến đổi, đặc biệt khi ngành nghề họ đang làm có thể bị đe doạ do sự phát triển của công nghệ mới.

Ngoài ra, với những ngành nghề mới đang dần được tạo ra trong thời đại công nghệ 4.0, các lao động trẻ có thể chọn cho mình những hướng đi liên quan tới các ngành học nghiên cứu về trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, mạng lưới kết nói vạn vật hay bảo mật thông tin của người sử dụng,…. Những ngành học này sẽ là xu thế đón đầu trong tương lai, khi Việt Nam đang ngày càng tiến sâu hơn vào quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá hoạt động của doanh nghiệp. Từ đó, người lao động có thể thích nghi tốt hơn trước sự thay đổi của thị trường nguồn nhân lực ngày càng cần những nhân sự tài năng về mặt công nghệ này.

Nhìn chung, xu thế phát triền công nghệ hiện nay có ảnh hưởng rất lớn tới nhu cầu về người lao động trên thị trường. Việc yêu cầu những người lao động cần bắt kịp với xu hướng hiện tại là cần thiết, từ đó nâng cao chất lượng lao động trong các doanh nghiệp. Sự phát triển về công nghệ số sẽ làm biến mất đi một số các ngành nghề cũ, nhưng đồng thời cũng tạo ra các cơ hội mới cho người lao động được thực hiện các công việc chưa từng xuất hiện trước đây. Do đó, cả người lao động và doanh nghiệp cần có những động thái đúng đắn trong trước sự biến động của thị trường lao động trong thời đại công nghệ số. Trong tương lai, công nghệ sẽ ngày càng phát triển hơn nữa, vì vậy, sự chuẩn bị sẽ giúp cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp dễ dàng thích nghi hơn khi sự thay đổi xuất hiện ngày càng nhiều.

Trên đây là nội dung khái quát liên quan đến Những Thay Đổi Công Nghệ Ảnh Hưởng Tới Nhu Cầu Lao Động Trong Tương Lai mà Phước và Các Cộng Sự chia sẻ đến bạn đọc. Nếu Quý khách hàng gặp bất kỳ khó khăn nào liên quan đến lĩnh vực pháp lý, vui lòng liên hệ chúng tôi. Phước và Các Cộng Sự là một công ty luật được thành lập tại Việt Nam và hiện có gần 100 thành viên đang làm việc tại ba văn phòng Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội và Đà Nẵng. Phước và Các Cộng Sự cũng được đánh giá là một trong những công ty luật có đội ngũ nhân viên chuyên sâu trong lĩnh vực pháp lý hàng đầu tại Việt Nam mà có các lĩnh vực hành nghề được đánh giá đứng đầu trên thị trường pháp lý như Lao động và Việc làm, Thuế, Mua bán và Sáp nhập, Tranh tụng. Chúng tôi tự tin là một trong những Công ty Luật cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất đến Quý khách hàng.