Mẫu Kỷ Luật Lao Động 2023

Kỷ luật lao động là một trong những nội dung chính mà người sử dụng lao động phải quy định tại nội quy lao động. Theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019, kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động sẽ phải chịu các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: (i) Khiển trách; (ii) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; (iii) Cách chức; và (iv) Sa thải.

Pháp luật về lao động không đưa ra mẫu kỷ luật lao động. Tuy nhiên, mẫu kỷ luật lao động là nhu cầu thực tiễn trong quan hệ lao động, nhất là doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động. Mẫu kỷ luật lao động giúp doanh nghiệp giảm bớt thời gian, công sức chuẩn bị cho việc kỷ luật lao động. Một mẫu kỷ luật lao động hợp pháp cần phải tuân thủ theo các nguyên tắc quy định tại Điều 122 Bộ Luật Lao động 2019 như sau:

1. Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
2. Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

• Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

1. Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

• – Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
• – Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
• – Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

1. Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
2. Đang bị tạm giữ, tạm giam;
3. Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại Điều 125.1 và Điều 125.2 của Bộ luật Lao động 2019;
4. Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

• – Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Để biết thêm chi tiết về mẫu kỷ luật lao động vui lòng tham khảo từ trang 595 đến trang 721 của cuốn sách “Các biểu mẫu nhân sự khó tìm” của Luật sư Nguyễn Hữu Phước.

Trên đây là bài viết tổng quan về giải thích kỷ luật lao động của Phước & Các Cộng Sự. Nếu đang khó khăn trong việc tìm kiếm luật sư tư vấn trong việc giải quyết kỷ luật lao động, vui lòng liên hệ chúng tôi: Phước và Các Cộng Sự là một công ty tư vấn chuyên nghiệp được thành lập tại Việt Nam và hiện có gần 100 thành viên đang làm việc tại ba văn phòng Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội và Đà Nẵng. Phước và Các Cộng Sự cũng được đánh giá là một trong những công ty tư vấn chuyên về pháp luật kinh doanh hàng đầu tại Việt Nam mà có các lĩnh vực hành nghề đứng đầu trên thị trường pháp lý như Sở Hữu Trí Tuệ, Lao động và Việc làm, Thuế, Mua bán và Sáp nhập, Tranh tụng. Chúng tôi tự tin là một trong những công ty luật cung cấp dịch vụ pháp lý tối ưu và hiệu quả đến Quý Khách hàng.