Hội nghị Luật Lao Động Việt Nam 2024 – Ưu đãi dành riêng cho khách hàng của Phuoc & Partners

Hội nghị Luật Lao Động Việt Nam 2024 được tổ chức với chủ đề “Duy trì mối quan hệ lao động bền vững trong bất ổn toàn cầu” sẽ diễn ra vào ngày 17/05/2024 tại TP. Hồ Chí Minh, và ngày 24/05/2024 tại Hà Nội. 

Hội Nghị Luật Lao Động Việt Nam 2024 với 6 chủ đề đặc biệt, hứa hẹn đem lại nhiều lợi ích thiết thực cho hơn 1000 chuyên gia nhân sự, người làm công tác quan hệ với người lao động, nhà quản lý, cố vấn, chuyên viên pháp chế, luật sư và những người quan tâm đến lĩnh vực pháp luật lao động, giúp các chuyên gia và doanh nghiệp giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh trong hoạt động của mình một cách chính xác và hiệu quả. 

Xuyên suốt sự kiện, người tham dự sẽ có cơ hội trao đổi, bàn luận cùng các chuyên gia đầu ngành về những chủ đề cấp bách dưới góc độ pháp lý mà doanh nghiệp đang và sẽ có thể vướng phải. Song song với đó, giải pháp thực tế đến từ các giám đốc nhân sự và chuyên viên pháp chế cùng với các luật sư sẽ giúp giải quyết các trăn trở cho các thách thức mà doanh nghiệp đang gặp phải.

 Các chủ đề nhỏ trong hội nghị đều có sự liên quan chặt chẽ đến chủ đề chính, và sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc làm và duy trì mối quan hệ lao động bền vững trong bất ổn toàn cầu. 

🔷 Chủ đề thứ nhất: Phân tích tổng quan về những Thay Đổi của Luật lao động trong năm 2023 và những ảnh hưởng tới doanh nghiệp bao gồm:  

• Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.   
• Nghị định số 13/2023/NĐ-CP của Chính phủ về bảo vệ dữ liệu cá nhân (“Nghị định 13”) ngày 17/4/2023. 

🔷 Chủ đề thứ hai: Cách giải quyết tranh chấp lao động thay thế cách tại tòa án (Alternative Dispute Resolution for Employment Disputes)   

• Ưu và Nhược điểm của ADR so với Tố tụng Tòa án:  
• Phân tích ưu điểm (tính linh hoạt, bảo mật, giảm chi phí, và thời gian giải quyết nhanh) và nhược điểm (thiếu tính ràng buộc pháp lý, khả năng mất cân bằng quyền lực giữa các bên) của việc sử dụng ADR so với việc giải quyết tranh chấp tại tòa án.  

🔷 Chủ đề thứ ba: Chiến Lược Duy Trì và Tối Ưu Phúc Lợi dưới tác động của suy thoái kinh tế dưới góc độ Pháp lý và Chiến Lược Hỗ Trợ và Phát Triển Nhân Sự: 

• Chính sách và chiến lược hỗ trợ nhân sự trong thời gian khó khăn, như đào tạo và phát triển kỹ năng, hỗ trợ tâm lý đi cùng với tuân thủ Luật Lao Động và Tuân Thủ Pháp Lý. 

🔷 Chủ đề thứ tư: Vai trò của Công Đoàn trong việc Giải quyết Khiếu nại Lao động, tranh chấp Lao động, Đối thoại Dân chủ tại Nơi làm việc: 

• Giới thiệu về cách thức công đoàn tham gia vào việc tạo lập và duy trì một môi trường đối thoại dân chủ tại nơi làm việc, và vai trò của nó trong việc thúc đẩy sự hiểu biết và thỏa thuận giữa người lao động và quản lý. 
• Kỹ năng và Chiến lược của Công đoàn trong Đàm phán và Hòa giải, Thách thức và Cơ hội đối với Công đoàn trong Thời đại Hiện đại, Chia sẻ các Trường hợp Thực tế và Nghiên cứu Điển hình. 

🔷 Chủ đề thứ năm: Giải Quyết Thách Thức Trong Quản Lý và Làm Việc Với NLĐ Đặc thù:  

• Lao động nữ, chưa thành niên tàn tật và lao động người cao tuổi, và “Đặc thù” (C-level, luật sư nội bộ và nhân viên pháp chế, nhân sự, Thành viên Ban chấp hành Công đoàn) – Việc xử lý mâu thuẫn sẽ khác như thế nào so với người lao động bình thường?  

• Vấn Đề Pháp Lý và Tuân Thủ: Đề cập đến các vấn đề pháp lý, quy định liên quan đến lao động đặc thù, và cách thức doanh nghiệp tuân thủ các quy định này. 
• Chia sẻ Trường Hợp Nghiên Cứu và Kinh Nghiệm Thực Tiễn: Mang lại cái nhìn thực tế thông qua các trường hợp nghiên cứu và kinh nghiệm từ các doanh nghiệp đã thành công trong việc quản lý và làm việc với NLĐ đặc thù.

🔷 Chủ đề thứ 6: Phiên đối thoại giả định với người lao động sẽ nhấn mạnh vào Tầm Quan Trọng của Đối Thoại trong Quan Hệ Lao Động: 

• Mở đầu bằng việc giải thích tại sao đối thoại là yếu tố then chốt trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ hài hòa giữa quản lý và người lao động. 
• Nguyên Tắc Cơ Bản của Đối Thoại Hiệu Quả: Trình bày các nguyên tắc cơ bản như sự chân thành, tôn trọng, cởi mở và đồng cảm, là nền tảng cho mọi cuộc đối thoại hiệu quả. 
• Kỹ Năng Giao Tiếp và Lắng Nghe Chủ động: Phân tích tầm quan trọng của việc lắng nghe và giao tiếp một cách hiệu quả, kỹ năng phản hồi, và cách xử lý thông tin nhận được. 
• Xử Lý Mâu Thuẫn và Tìm Kiếm Giải Pháp Cùng Có Lợi: Hướng dẫn cách xử lý mâu thuẫn trong quá trình đối thoại và tìm kiếm giải pháp mang lại lợi ích cho cả hai bên. 
• Thực Hành Kỹ Năng Đàm Phán và Thuyết Phục: Trình bày cách thức và chiến lược đàm phán, thuyết phục trong môi trường lao động để đạt được kết quả tốt nhất. 
• Văn Hóa Công Ty và Tích Hợp Đối Thoại: Phân tích cách văn hóa công ty ảnh hưởng và cách tích hợp đối thoại thành một phần không thể tách rời của văn hóa tổ chức. 

Đây sẽ là cơ hội để người tham dự tiếp cận các tình huống thực tế và tìm hiểu cách giải quyết những vấn đề pháp lý khó khăn đang gặp phải trong công việc hàng ngày tại doanh nghiệp. Ngoài ra, sự kiện này còn mang lại cơ hội kết nối giữa các chuyên gia và doanh nghiệp trong lĩnh vực lao động, đồng thời tìm kiếm đối tác, khách hàng và cộng sự mới trong ngành. 

📩 Để được đặt vé với giá ưu đãi nhất, Anh Chị vui lòng ĐĂNG KÝ TẠI ĐÂY hoặc gửi thông tin đến email info@phuoc-partner.com để được hỗ trợ.